Я тоже с вопросом, т.к. самостоятельно не нахожу инфы: электронные билеты допустимы для учета только по транспорту - авиа и ж/д? Электронный билет на концерт можно принять или должен быть обязательно на бумажке БСО? Т.е. если у меня УСН 6% (доходы), я организовала концерт и продала на него 100 электронных билетов, надо мне эти электронные билеты обменять на бумажные с датами-номерами и прочим, чтобы уверенно показать, что я продала именно 100 билетов, а не 1000? Или можно каким-то одним документом утвердить, что такого-то числа было продано столько-то билетов по цене на сумму?

Вполне правомерно
Но канеш подразумевается шо деньги списаны в нужном направлении
И надо их еще обязать уведомлять вас о том, что они проплатили
Пусть Платегу шлют по электронке

У меня еще один вопрос теперь по НДС
У нас контракт с Газпромовскими заправками. Они в течение месяца дают нам накладные и сф на топливо по фиксированной цене, если мы выбираем нужный объем для скидки следующим месяцем у нас дается документ корректировочный, где цена уже допустим не 29 рублей, а -2 рубля с литра..
Вопрос - что делать с НДС в этом случае?
В первом месяце мы получили документ и предъявили его в бюджету, в след месяце мы получили сф, где есть ссылка на предыдущую сф и цифры стоят уже с минусами... В какую книгу (продаж или покупок) нужно этот НДС ставить?

настаивают чтобы взяли на работу гражданина Таджикистана. документы: вид на жительство, пенсионное удост, постановка на учет в ИФНС. Достатошно? вместо паспортных данных че заполнять, ихий паспорт таджика или вид на жительство. у кого работают иностранцы, подскажите вообще,че и как. и подоходный-30%??

по ст. 13 вроде вида на жительство достаточно получается

почитала, вроде разрешение на работу еще должно быть из фмс, но типа организация не обязана его требовать, но если шо- с нее опять же штраф от 250до 800 т.р.
30%-он же нерезидент. ну он же не  гражданина же России.

вид на жительство посмотрела-до 13 июля. т.е. не постоянное оно, его продлевают что-ли.
чета стремно мне брать его на работу, брыкаюсь как могу, но видимо придется. дешевая раб.сила.

вот К+ все разъясняет
можно спокойно брать его на работу

Иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации

Документом, подтверждающим право иностранного гражданина постоянно проживать на территории РФ, а также право на свободный выезд и въезд, является вид на жительство. Вид на жительство выдается сроком на пять лет (п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). По окончании срока действия на основании указанной статьи он может быть продлен также на пять лет. Данный срок можно продлевать неограниченное количество раз. В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона N 115-ФЗ до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.
Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Он вправе осуществлять такую деятельность на всей территории РФ. При этом работодатель не обязан уведомлять о приеме на работу государственные органы (территориальный орган ФМС России и службу занятости населения).
Оформлять на работу таких граждан следует в том же порядке, что и граждан РФ.

еще аналогичные мнения

Вопрос: Есть ли ограничения в приеме работников, имеющих вид на жительство в РФ? Будет ли организация нести какие-то дополнительные обязательства перед данным работником и перед налоговыми или трудовыми органами? Нужны ли от него какие-то дополнительные документы или разрешения?

Ответ: В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Согласно абз. 7 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) вид на жительство - это документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в РФ, а также его права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ.
Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено (п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).
В силу абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Согласно абз. 2 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ.
Соответственно, при оформлении иностранного работника, постоянно проживающего на территории РФ, предусмотрен тот же порядок, что и для граждан РФ.
Вывод. Оформление на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, производится в общем порядке и не требует специального разрешения. Дополнительные обязательства работодателя перед постоянно проживающим на территории РФ иностранным работником действующим законодательством не предусмотрены.

В.В.Бурмистров
Начальник юридического отдела
ООО "Прадо. Бизнес консультант"
19.03.2010

ога-ога. тоже читаю.

а, валюты нет у нас. уболтали, берем магомеда..