Вопросы
Сообщений 1801 страница 1830 из 2360
Поделиться180219.03.2014 12:43:13
Ира мне прислала ссылу, кадровик же она
Отредактировано ВТПС Ольга (19.03.2014 12:43:25)
Поделиться180319.03.2014 12:47:38
пасиба
Поделиться180419.03.2014 13:50:32
вторая статья у меня не в комплекте. Но я заказала ее, завтра должны выслать на почту.
Олю, тебе ее прислали?
Поделиться180519.03.2014 14:25:20
вторая статья у меня не в комплекте. Но я заказала ее, завтра должны выслать на почту.
Олю, тебе ее прислали?
нет еще. Только что написала еще раз. Сказали щаща
Поделиться180619.03.2014 18:35:33
Можно ли продавать товар физ.лицу за безналичный расчет, не применяя ККТ?
Т.е. выставляем счет ,клиент оплачивает его в банке. Либо делает перевод со своей карты на наш расчетный счет. НЕ ЧЕРЕЗ ПЛАТЕЖНЫЙ ТЕРМИНАЛ! Он приезжает на склад с оплаченным счетом и квиточком из банка, мы выписываем ему ТОРГ-12 и СФ, и он забирает товар. Себе просто делаем копию документа, подтверждающего оплату. Он расписывается в ТОРГ-12 и едет домой.
Я умом понимаю, что это так. Хочу нормативки. Где вот прям прописано, что именно перевод с карты физ.лица (там будет видно КТО плательщик и за что вносит) и внесение через квитанцию в банк (там тоже видно кто и за что) это все относится к безналичному денежному обороту.
Т.к.я знаю, что оплата именно через терминалы (по договору эквайринга) относится к нал ден обороту и обязателен чек ККМ (не всегда, но в моем случае да)
Поделиться180719.03.2014 18:58:43
Оль, ну наверное Федеральный закон от 22 мая 2003 г. N 54-ФЗ
там речь о наличных расчетах и платежных картах только.
Поделиться180819.03.2014 19:02:34
Слушай, а как ты отличаешь по выписке, поступление денег по поручению банка или со своей карты через сбербанк-онлайн, например.
Чет я озадачилась.
Поделиться180919.03.2014 22:06:12
Слушай, а как ты отличаешь по выписке, поступление денег по поручению банка или со своей карты через сбербанк-онлайн, например.
Чет я озадачилась.
если через СБ онлайн видно ФИО плательщика. Через терминал нет. К тому же чтобы была оплата через терминал продавцу надо заключить договор со своим банком, где у него р/сч и поставить ИХ терминал. По плат картам (через терминал) деньги поступают в банк и только потом на р/сч, за вычетом комиссии.
При использовании личных ресурсов, как вот например СБ-Онлайн комиссия (возможно и нет ее) ты можешь перечислить в любой банк абсолютно со своей карты. И твоя карта при этом не будет принадлежать банку продавца.
уф. чот дохера накатала.
В том то и дело, что ваще не сказано в этом ФЗ про это. Тока про то что я написала в первом абзаце.
Поделиться181019.03.2014 22:09:52
При оплате ч/з терминал ты должна пробить еще и чек ККМ (в большинстве случаев) по отделу номер 2, например. По первому у тебя нал выручка.
При этом терминальная выручка будет выручкой по ОСНО (или УСН) все равно, несмотря на использование ККТ. А нальная ЕНВД (если есть право применять или есть желание (с 2013 года) применять). У меня 8 ЕНВД и ОСНО. Я заебалась уже))))
Поделиться181120.03.2014 10:33:20
Через терминал выручка на ОСНО???
ПыСы: мне кажется всё немного не так.
Если физическое лицо платит (не ИП), не важно каким макаром, то это относится к розничной торговле.
Поделиться181220.03.2014 10:46:53
не, про енвд вообще у меня речи нет, потому что компания производственная, а не торговая.
карочи, через терминал - это получается, через платежного агента, если все как ты пишешь. а чек-то должен платежный агент давать вроде, а не конечный продавец.
Муня, ну вообще да. Это раньше было для вмененки - розничная торговля за наличный расчет, а потом стало - в том числе за наличный расчет.
Поделиться181320.03.2014 11:49:53
Мунь, тебе кажется или на то есть Положение?
Поделиться181420.03.2014 12:08:40
Можно за Муню ответить?
Статья 346.27 НК
определение розничной торговли
Поделиться181526.03.2014 20:48:05
Девочки и мальчики.
Учредитель, он же директор дает займ своему ООО, больше сотрудников нет. Как договор составить? Учредителей у ООО несколько. Может доверенность на одного из учредителей с правом подписи договора?
Поделиться181626.03.2014 20:59:24
А почему от общества не может подписать гендиректор?
Или от имени общества доверенность на любое лицо?
Поделиться181726.03.2014 21:57:10
у меня подписывают с обоех сторон один и тот же человек. При проверке наложка ничо не сказала. Разные статусы ж у подписунов
Поделиться181826.03.2014 22:05:15
Ок. Я как-то когда с двух сторон одна фамилия не очень люблю...
Поделиться181926.03.2014 22:06:32
было чета такое, что сам с собой не может подписывать.
вот только не помню, где оно было, не с трудовым ли договором с генеральным.
Поделиться182026.03.2014 22:33:32
было чета такое, что сам с собой не может подписывать.
вот только не помню, где оно было, не с трудовым ли договором с генеральным.
трудовой с геной да, должен учред подписывать. При условии, что есть другой кто то. Ну а если нету, дак и сам.
Поделиться182126.03.2014 22:42:27
вот сам с собой не может. точно помню.
а почему - не помню!
то ли на закон об ооо, то ли на гк ссылка была.
это когда давнишние споры были про фсс и больняк директору.
Отредактировано Сова (26.03.2014 22:44:04)
Поделиться182227.03.2014 07:45:20
А если он же единственный учред?
Поделиться182327.03.2014 08:45:06
Пыз
я думала, ты-то и разъяснишь всё.
такая ситуация вечно возникает, как раз когда единственный.
вот, п. 3 ст. 182 ГК. Как с ним быть?
Поделиться182427.03.2014 09:35:58
я не о том
я про то, что трудовой договор организация заключает с гендиром
учред сам с собой заключает?
ну если вообще некому больше? то есть он единственный учред и единственный работник?
Отредактировано Простозаглянула (27.03.2014 09:36:12)
Поделиться182527.03.2014 09:39:12
вот че пишет К+
2.1. Особенности заключения трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) общества
Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества - физическое лицо.
На практике возникают вопросы: нужно ли в такой ситуации заключать трудовой договор с руководителем и кто будет его подписывать от лица работодателя?
По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. 273 ТК РФ.
Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Аналогичная точка зрения высказывалась и ранее в письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.
Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям.
1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных - гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества.
3. В силу абз. 3 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).
Например, в трудовом договоре может содержаться следующая формулировка: "Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя ООО "Верона" Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.02.2010 N 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора...".
Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90.
О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н). Отметим, что ранее ФСС РФ высказывал противоположное мнение (п. 2 письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674).
4. Руководитель общества, являющийся одновременно его единственным участником (учредителем), в качестве работника этой организации подлежит обязательному социальному страхованию и в связи с этим имеет право на получение пособий по обязательному социальному страхованию и иных трудовых гарантий и льгот. Это следует из ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ, письма ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, а также подтверждается судебной практикой (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 N Ф03-6886/2010 по делу N А73-2821/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.10.2010 по делу N А45-8040/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.09.2010 по делу N А45-1473/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2010 по делу N А45-26792/2009).
Важно! Отсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по налогам. Практическое пособие по налогам на прибыль".
Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу".
Поделиться182627.03.2014 10:12:10
а. меня-то как раз больше интересует в целом ситуация.
потому что сырбор конкретно с трудовым договором по большей части из-за выплат по больнякам. и из-за того, что ТК тощий-неподробный.
прибыль уж приписали, наверное, потому что раньше смысла не было снимать расходы по прибыли, так они автоматом становились необлагаемой базой по тогдашнему ЕСН.
Поделиться182727.03.2014 10:16:39
какая ситуация в целом?
Поделиться182827.03.2014 10:39:58
когда одно лицо подписывает документ с двух сторон.
ну тот же займ. с одной стороны он физик, с другой стороны - представляет юрика.
Поделиться182927.03.2014 10:53:31
Одно лицо - это когда я как физлицо подписываю доки с собой же как физлицом
тогда нельзя, да
а когда я от имени юрлица подписываю доки, будучи ГД, с собой как физиком - пожалуйста
доверенность на совершение действий в отношении себя лично нельзя
Поделиться183027.03.2014 11:32:27
у меня в одной орг-один чел, учред и гендир в одном лице, тоже займ от физика для ООО. и подписывает все сам, с двух сторон. у меня другой вопрос- займ же вроде как не может быть беспроцентным, а если составить д/с задним числом и убрать нах все начисленные проценты, займ никогда не будет возвращен,а проценты растут и с этого года-упрощенка, ваще пох кмк. каг думаете?