Они будут получать нулевую деклу.
На что им жаловаться?

Налоговых рисков тут нет, поскольку нет доначислений налогов.
Уголовных рисков тут нет, поскольку по любой статье потерпевшего нет (поскольку потерпевший и виновник совпадают).

Единственный риск - трудовая инспекция (прокуратура) и наложит штраф статье 52.7 КоАП.

Нашла вот писала шефу сама. ща еще пошукаю.
Письмо вроде было ФССшное

Я не понимаю, зачем начислять в ноябре.
В смысле - кому это надо, если бабла нет, проект только запускается, и дир собственник, следовательно ему не нужен стаж, и ниче ваще в принципе не нужно. И с остальными он пока разберется из кармана.
Хотя при этом ни разу не слышала, чтоб пенс и фсс пожаловались, почему не начислено в декабре. Особенно, если вы не филиал Роснефти, а маленькая танцевальная студия.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо определить, можно ли назвать отношения между генеральным директором и Обществом, в котором он же является единственным участником, трудовыми отношениями, и распространяются ли на эти отношения действия Трудового кодекса РФ.
Прежде всего отметим, что положения специальной главы о трудовых договорах с руководителями, согласно ч. 2 статьи 273 Трудового кодекса РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Комментируя подобную ситуацию, Роструд в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 отмечает следующее: «случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается».
С другой стороны, частью 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Генеральный директор, который является единственным учредителем и единственным работником, не относится к числу лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство.
Трудовой кодекс РФ, хотя и содержит положение, исключающее применение к ситуации, когда генеральный директор является единственным участником ООО положений гл. 43 ТК РФ, не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к таким трудовым отношениям.
Более того, согласно ст. 16 ТК РФ отношения, возникающие в результате избрания или назначения[1] на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. ВАС РФ в Определении от 05.06.2009 № ВАС-6362/09 по делу № А51-6093/2008,20-161 отметил: «в силу статьи 39 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника».
Трудовые отношения предполагают выплату работнику вознаграждения за труд (заработной платы). Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, невыплата зарплаты генеральному директору, который является единственным участником, не соответствует действующему законодательству.

Вот ответ был. Подозрения, что сами не анализировали. Ща читаю и вспоминаю, что рылась сама и сделала выводы, которые написала выше

в труд инспекцию (прокуратуру) идет чувак которому не выплатили зп и пишет писюльку, что денег не дали и ваще фирма пидарасы.
Чо гена сам на себя, на учреда, будет писать чтоль?
Один и тот же человек же

у гены претензии тока сами к себе могут быть же...
хотя могут, наверное, но в рамках личного)))))))

не "не получил, а не НАЧИСЛИЛ"
нет начисления - нет налбазы

======================
Теперь я еще больше запуталась.
Не хочешь сам - не начисляй. Не начислил - не перечисляй.

А потом придут проверяющие и скажут - хулле не начисляли?
А я им - директор главный, не захотел и не начислял..
Тож ерунда получается

Отредактировано Re (19.11.2014 19:08:50)

Еще раз
типа вывод
пока у фирмы не началась деятельность
дир-учред пишет приказ: временно зарплату не начислять
но когда деятельность началась, все, хочу-нихачу начислять ежемесячно
трудовой договор

вот так я себе это прецтавляю

нееееет
это касается только учреда!!!

но когда деятельность началась, все, хочу-нихачу начислять ежемесячно
============

Что такое "началась деятельность"?
Они только внесли денгу и заплатили за аренду.
Поступлений нет.
Это началась деятельность или нет?

Учред - он же директор.
Учреду з/пл не нужна.
Директору она нужна?

У меня точно отмирает моск.

Бросаю бухгалтерию.
Это блин чирий какойта на моей ж..жизни!