Я тоже боссам однажды делала 3ндфл, но это не обязанность же..
По кадрам я вообще считаю что бухгалтер должен знать и делать, и замещать. Просто вспомнилось как наваливают со всех сторон - тут одну бумажку, отттуда другую, третий еще что-то просит.. так заебывает, ШТП, на очередной "подкидной" бумажке хошь-не хошь сорвешься.
А полы я мыла один раз в офисе )) Не успели найти новую уборщицу, а приезжала делегация, а я одна женского пола в организации. А утром еще и секретаршей попросили - кофе варила и подносила. Но это были близкие отношения, а не просто работа
Наверное оттуда ассоциация с полами
предпенсионный возраст
Сообщений 61 страница 90 из 170
Поделиться6110.06.2010 12:40:15
Поделиться6210.06.2010 12:45:57
...
Но, даже если работник хороший, то нах нужен, если не выполняет мои распоряжения.
Ага, но только тут главное не переборщить, а то в итоге распоряжаться будет некем.
Поделиться6310.06.2010 12:49:04
не знаю
на меня не наваливают
потом- у нас документооборот отработан- все знают-какие бумажки от кого нада.
если задерживают- зп не платим
Отредактировано NB (10.06.2010 12:52:46)
Поделиться6410.06.2010 12:49:47
...
Но, даже если работник хороший, то нах нужен, если не выполняет мои распоряжения.Ага, но только тут главное не переборщить, а то в итоге распоряжаться будет некем.
Виня
да ладно.Если ЗП адекватная- всегда будет кем.
Поделиться6510.06.2010 12:54:25
Виня
да ладно.Если ЗП адекватная- всегда будет кем.
Абсолютно да.
Накой такие подчиненные нужны, Эва, давно бы уже гнала ее.
Пусть попробует себе найти место, где ни шагу вправо, ни шагу влево требовать не будут.
Поделиться6610.06.2010 12:54:51
У нас одно ЮЛ, все по белому, ДМС, транспортные, мобильный телефон, обеды.
Она считает з/плату и вносит первичку. Я считаю, ничего сверхестественного.
Поделиться6710.06.2010 12:57:23
...
Но, даже если работник хороший, то нах нужен, если не выполняет мои распоряжения.Ага, но только тут главное не переборщить, а то в итоге распоряжаться будет некем.
Винь, нервную систему запасную не выдадут. Если каждый раз обосновывать сотру почему он должен что-то сделать, то мне такой не нужен. Называется не сработались. Хватит разборок с другими подразделениями и руководством.
Поделиться6810.06.2010 12:57:28
Виня
да ладно.Если ЗП адекватная- всегда будет кем.
Оно конечно, но надо не забывать, что хороший специалист найдет себе работу чисто по специальности, без мытья полов, а если кто соглашается "за все про все", то это не может не наводить на определенные сомнения...
Вообще-то разговор беспредметный, все в деталях. Скажем, я не отказываюсь бумагу таскать, и полы, кстати, мыл, когда переехали. По собственному почину, правда. В выходной приехал, барахло свое разбирал, и заодно полы в коридоре и на кухне вымыл. Все от начальника зависит, если вменяемый, то не страшно, а есть такие, что специально "зондируют", насколько далеко можно зайти в хамстве. И тут уж лучше сразу пресекать.
Поделиться6910.06.2010 12:59:11
У нас одно ЮЛ, все по белому, ДМС, транспортные, мобильный телефон, обеды.
Она считает з/плату и вносит первичку. Я считаю, ничего сверхестественного.
Это отлично. Но она ведь устраивалась на этих условиях на определенный участок?
На расчет зарплаты и первичку бухгалтерскую?
Когда тебе ставят задачу "оптимизировать налоги", ты сильно радуешься?
И канеш сидишь ночаме рисуя бумажки. Радостно канеш. И не возникает мыслей об увеличенной ЗП или хоть отгуле. Ну конечно.
Отредактировано Re (10.06.2010 12:59:33)
Поделиться7010.06.2010 13:02:23
Винь, вот в чем хамство, при уволенном кадровике напечатать приказы на командировку разово?
Поделиться7110.06.2010 13:05:03
У Виньки вообще задатки профсоюзного лидера )
ему нада на баррикады- права бухов отстаивать)
за отдельную плату,разумееца
Отредактировано NB (10.06.2010 13:07:12)
Поделиться7210.06.2010 13:05:26
Винь, нервную систему запасную не выдадут. Если каждый раз обосновывать сотру почему он должен что-то сделать, то мне такой не нужен. Называется не сработались. Хватит разборок с другими подразделениями и руководством.
Дык, разве ж я спорю? Все по взаимному согласию. Тем более, если главбух - ты ведь главбух там? - занимается кадровыми делами на общественных началах, бухгалтеру сам бог велел :tease:
Поделиться7310.06.2010 13:06:50
Винь, вот в чем хамство, при уволенном кадровике напечатать приказы на командировку разово?
Ну, я ж ее истории не знаю - может, у нее в другом месте именно с такой мелочи и начиналось.
Поделиться7410.06.2010 13:09:20
Винь, нервную систему запасную не выдадут. Если каждый раз обосновывать сотру почему он должен что-то сделать, то мне такой не нужен. Называется не сработались. Хватит разборок с другими подразделениями и руководством.
Дык, разве ж я спорю? Все по взаимному согласию. Тем более, если главбух - ты ведь главбух там? - занимается кадровыми делами на общественных началах, бухгалтеру сам бог велел :tease:
Винь, я много чем занимаюсь. И мне вообще не только непосредственные подчиненные, но и зам директора против ничего не говорят. И все исключительно по взаимному согласию.
Поделиться7510.06.2010 13:13:01
И все исключительно по взаимному согласию.
Да.
зато дома,без графика,в комфорте
главное ж баланс интересов
и это не только деньге
Отредактировано NB (10.06.2010 13:14:35)
Поделиться7610.06.2010 13:13:23
Винь, вот в чем хамство, при уволенном кадровике напечатать приказы на командировку разово?
Ну, я ж ее истории не знаю - может, у нее в другом месте именно с такой мелочи и начиналось.
ну и если это действительно так
и на предыдущем месте у нее была трагическая ситуация с переработками
дальше что?
Эве что делать? Самой-самой все? Или доплачивать за каждый напечатанный приказ?
Отредактировано Kiss (10.06.2010 13:13:57)
Поделиться7710.06.2010 13:16:37
ну и если это действительно так
и на предыдущем месте у нее была трагическая ситуация с переработками
дальше что?
Эве что делать? Самой-самой все? Или доплачивать за каждый напечатанный приказ?
А чего ты у меня спрашиваешь? Эва ее уволит, и всего делов. По взаимному согласию :grin:
Поделиться7810.06.2010 13:17:05
И правильно сделает.
Поделиться7910.06.2010 13:18:24
Винь, нервную систему запасную не выдадут. Если каждый раз обосновывать сотру почему он должен что-то сделать, то мне такой не нужен. Называется не сработались. Хватит разборок с другими подразделениями и руководством.
Дык, разве ж я спорю? Все по взаимному согласию. Тем более, если главбух - ты ведь главбух там? - занимается кадровыми делами на общественных началах, бухгалтеру сам бог велел :tease:
Винь, я много чем занимаюсь. И мне вообще не только непосредственные подчиненные, но и зам директора против ничего не говорят. И все исключительно по взаимному согласию.
Кара, ну это если есть договоренность или доверие, а если мне дают подписать при приеме должностную инструкцию и там ни слова о кадрах или об управленческом учете.. ну я не знаю. Это получается двойная или тройная работа за те же деньги, чего бы и не возмутиться. Целью деятельности в конце концов организации является получение прибыли, а работника - зарплата как ни крути. Бесплатно чтоль позволять себя прижимать?
Не, ну понятно что 3 приказа это херня. Но если смотреть принципиально и впадать в крайности - то она права, получается...
Отредактировано Re (10.06.2010 13:19:33)
Поделиться8010.06.2010 13:19:40
Может быть, да. А может - и нет.
Поделиться8110.06.2010 13:21:08
ну и если это действительно так
и на предыдущем месте у нее была трагическая ситуация с переработками
дальше что?
Эве что делать? Самой-самой все? Или доплачивать за каждый напечатанный приказ?А чего ты у меня спрашиваешь? Эва ее уволит, и всего делов. По взаимному согласию :grin:
А потом будет продолжать жаловаться что не найти грамотного ))
Нет счастья в этой рабочей жизни.
Поделиться8210.06.2010 13:26:32
...
А потом будет продолжать жаловаться что не найти грамотного ))...
Вооот!
А вот появится здесь Нос и напомнит Эве, что "не бывает плохих солдат, бывают плохие командиры"
Отредактировано Посторонним В. (10.06.2010 13:27:05)
Поделиться8310.06.2010 13:28:09
А потом будет продолжать жаловаться что не найти грамотного ))
Может быть, да. А может -и нет (с)
Поделиться8410.06.2010 13:31:08
...
А потом будет продолжать жаловаться что не найти грамотного ))...Вооот!
А вот появится здесь Нос и напомнит Эве, что "не бывает плохих солдат, бывают плохие командиры"
Но ведь это правда.
Поделиться8510.06.2010 13:33:52
только работа - не война
хотя если вот воспринимать начальника как фашыста, то уйти в партизаны самое то
Поделиться8610.06.2010 13:37:05
Вообще понятно что уволить легче, чем найти компромисс.
Поделиться8710.06.2010 13:38:37
уволить всегда нелегко
не зря Эва столько мается
а для компромисса 2 стороны нужны
Поделиться8810.06.2010 13:40:27
хотя если вот воспринимать начальника как фашыста, то уйти в партизаны самое то
Да
надо не бычить с разбегу,а уметь договариваться)
Поделиться8910.06.2010 13:44:46
только работа - не война
хотя если вот воспринимать начальника как фашыста, то уйти в партизаны самое то
А что, встречаются и такие начальники. Я, конечно, не имею в виду присутствующих :drag:
Поделиться9010.06.2010 13:45:34
только работа - не война
хотя если вот воспринимать начальника как фашыста, то уйти в партизаны самое тоА что, встречаются и такие начальники. Я, конечно, не имею в виду присутствующих :drag:
так от таких самому увольняться надо, а не ждать у моря погоды