Наш форум |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » Наш форум » МЕТАдологический форум » предпенсионный возраст
ага
с принципиальными- принципиально
Это морока канеш. И неприятно. но стоит того.
На все - акты.
мне ввели в ДО делать проверки ее работы и составлять акты об ошибках.
за ошибки за пределами существенности, опоздания - минус премия. Доработали положение о премировании.
Никаких отгулов, загулов. переносов отпусков.
Через полгода сотрудник - шелковый. Потому что так выгодней.
ХЫ, севодня наблюдала мальчика....
А я тетеньку сегодня наблюдал в юбке и носках на подвязках.
Носки на подвязках видела только в кино.
На красивых мужских ногах даже немного сексюально..
Никаво еще с утра не видела, только несколько писем от руководства и 1 тел.звонок - красотааааа
Шелковый это хорошо. Но хотели бы мы что с нами так.
Ведь сами возмущаемся когда прижимают.
Шелковый это хорошо. Но хотели бы мы что с нами так.
Ведь сами возмущаемся когда прижимают.
Диалектика...
ога
3 приказа - диалектика
не надо только опять раздувать, что будет дальше, и сядут на шею и т.д.
обсуждается конкретный случай - 3 кадровых приказа в отсутствие кадровика, а не поломойство и прочее
Так по-моему там на шелковистость чел напросился... И потом есть всегда выход уволицца.
А тут из-за 3-х приказов в трудовую инспекцию жаловаться собралась - явный неадекват избавляцца однозначно и срочно.
Отредактировано Синяя Каракатица (10.06.2010 15:05:04)
Так по-моему там на шелковистость чел напросился... И потом есть всегда выход уволицца.
ну зачем же
так приятно пить кровь и корчить из себя жертву
забесплатно везущую на своем кривом горбу все многомиллионное предприятие...
Шелковый это хорошо. Но хотели бы мы что с нами так.
Като, в том-то и дело!
Я хочу, чтоб на работе со мной так, как я с подчиненными и руководством.))
Это же будет просто чюдесно.
Дак а надо ж наоборот- чтоб они со мной- по-хорошему-
а я с ними -по инструкции!
Отредактировано NB (10.06.2010 15:52:11)
Так по-моему там на шелковистость чел напросился... И потом есть всегда выход уволицца.
А тут из-за 3-х приказов в трудовую инспекцию жаловаться собралась - явный неадекват избавляцца однозначно и срочно.
Не могу себе представить грамотного специалиста, который взвился из-за 3 приказов.
Мы же смотрим со стороны "своей" Эвы.
А может у этой сотрудницы своя правда, которой Эва не видит или не хочет видеть.
Ну не пойдет грамотный специалист просто так в трудовуху.
Хотя я тоже однажды уволила такую строптивую - нафига лишний гемор.
Правда и сама вскорости ушла, но там было и правда невыносимо для всех.
Отредактировано Re (10.06.2010 15:43:34)
Шелковый это хорошо. Но хотели бы мы что с нами так.
Като, в том-то и дело!
Я хочу, чтоб на работе со мной так, как я с подчиненными и руководством.))
Это же будет просто чюдесно.
Это фантастика (ц)
как говорит моя старшая приятельница, не все измеряется трудовыми и профессиональными качествами...
Так по-моему там на шелковистость чел напросился... И потом есть всегда выход уволицца.
ну зачем же
так приятно пить кровь и корчить из себя жертву
забесплатно везущую на своем кривом горбу все многомиллионное предприятие...
ф точку. а я все не могу никак понять.
жертва-это наслаждение. для мазохистов.
а чисто мазохистов не бывает.
в некоторых ситуациях становяцца садистами.
Отредактировано Румба (10.06.2010 16:07:23)
Эва, а на сколько человек она зп считает?
примерно 80
На 80 можно нанять чтобы и зп считала, и кадры вела.
Гнать нах.
В Теремке на одного 500 человек было, и то было время в потолок поплевать.
у нее и так кроме з.пл - вся первичка на ввод как я поняла...
Но вообще удобнее, мне кажется, может просто кажется, кто зарплату считает - тот и кадры ведет. Нет разрыва между отделами, человек знает кто сегодня устроился, а кто уволился, а кто заявление на отпуск подал..
А, если один человек в состоянии справиться с расчетом з/пл и первичкой еще, то остальные кадровые бумажки это же мелочь - одна минута в самом медленном случае распечатать. И еще быстрее даже, потому что фтеме кадров
Короче, сдается мне, что у Эвито вообще неудобно налажено взаимодействие между отделами,
а страдает в результате она, а не дядявася
Отредактировано Re (10.06.2010 20:52:36)
Вообще-то кадры - отдельная специальность, и не такая уж простая.
Да ладно.
Если большое предприятие и текучка, то просто много бумажной работы.
Ничего сложного там нет.
Ага, тоисть много бумажной работы - это так, в потолок поплевать. :drag:
Что непонятного?
Специальность - абсолютно несложная.
Много бумаги, если предприятие большое. Тогда нужен отдельный человек.
Ничего сложного- это если махонький офис на три человека и нет конфликтных ситуаций
а если предпиятие- стройка там какая, или производство,и народ разный и много его- так это спец нужен.Хотя он называется- инспектор по охране труда.
Вчеро вон Эвит спрашивала- как выговор с занесением оформить. Так наши сказали- что просто так не оформишь- тока за определенные вещи. А так труд.книжку испортишь.
ЗЫ: Дилетантам вообще то,в чем они не разбираются- кажется плевым таким делом.
Отредактировано NB (11.06.2010 12:06:07)
Выговоры вообще не заносятся в трудовую, насколько я помню.
Это по статье уволить можно, если все правильно оформлено. С комиссиями всякими и документальными подтверждениями.
Инспектор по охране - отдельно, кадровик - отдельно. Тоже разные профессии. И как раз по охране куча всяких снипов и нормативки.
А по кадрам - тьху.
И что рассматривать большие предприятия, здесь-то речь не об этом идет.
ЗЫ: Дилетантам вообще то,в чем они не разбираются- кажется плевым таким делом.
Надеюсь, это не про меня? 
Я все читала, правда, давно, вплоть до освещенности рабочего места и времени на посикать.
=Надеюсь, это не про меня?=
------------------------------------------
нет конечно
это про меня :grin:
я вчера насоветовала Эвите- что ,дескать,в книжку еще можно занести выговор- а потом кадровику позвонила- она как начала перечислять по каким основаниям заносится-ваще. Я и не знала.
Еще всякие внутренние документы надо знать как делать.
Колдоговор там, всякие допуски у монтажников,инструктажи
вот,кстати, по Эвите- сказала составить (или изменить ) функциональные обязанности на должность (по всем бухам)- а потом акт о несоответствии по таким-то фактам
Отредактировано NB (11.06.2010 13:06:56)
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
это из порядка ведения и хранения тк.
Отредактировано Сова (11.06.2010 13:03:45)
Вы здесь » Наш форум » МЕТАдологический форум » предпенсионный возраст