Демократия испортила народ.
А у нас в конторе - тирания.
Дыроколом, конечно, я не буду рабов калечить. А вот на горох ставить или без обеда оставлять - да.
Какэта без обеда????
Наш форум |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Демократия испортила народ.
А у нас в конторе - тирания.
Дыроколом, конечно, я не буду рабов калечить. А вот на горох ставить или без обеда оставлять - да.
Какэта без обеда????
мне думаеца, про черные списки - это выхлоп имоций был
не сделала бы Эва этова, так, потрясла б язычком на форуме да и все
она вон и по статье-то ее уволить не может
Каля
ну вот у вас тирания. Што, реально, например, будешь создавать гнетущую атмосферу? Чета я не верю.
Демократия испортила народ.
А у нас в конторе - тирания.
Дыроколом, конечно, я не буду рабов калечить. А вот на горох ставить или без обеда оставлять - да.Какэта без обеда????
То есть на горохе постоять - нормально? Вопросов не вызывает?
Отредактировано Калюлёнис (23.12.2010 17:06:12)
Каля
ну вот у вас тирания. Што, реально, например, будешь создавать гнетущую атмосферу? Чета я не верю.
Мне некада. Я ж на дюнделе сижу. Да и ваще у нас без пафоса ж.
Отредактировано Калюлёнис (23.12.2010 17:05:57)
Демократия испортила народ.
А у нас в конторе - тирания.
Дыроколом, конечно, я не буду рабов калечить. А вот на горох ставить или без обеда оставлять - да.Какэта без обеда????
То есть на горохе постоять - нормально? Вопросов не вызывает?
Вызывает. Но не так тревожит. Я в голоде, например, страшно работоспособность теряю. И количество, и качество может пострадать.
Пызо
на то человек и идет руководителем.
Если не может решить конфликтные ситуации - херовый босс.
ничего подобного
есть люди априорно не могущие быть руководимыми
и неумение босса тут ни при чем
Да вообще много идиотов.
И чего все так возбудились от одной идиотки?
Пызо
на то человек и идет руководителем.
Если не может решить конфликтные ситуации - херовый босс.ничего подобного
есть люди априорно не могущие быть руководимыми
и неумение босса тут ни при чем
Кхы...
Не бывает плохих солдат, бывают плохие командиры.
Взялся руководить - руководи теми, кто есть, а не "руководимыми" :tease:
Пызо
на то человек и идет руководителем.
Если не может решить конфликтные ситуации - херовый босс.ничего подобного
есть люди априорно не могущие быть руководимыми
и неумение босса тут ни при чемКхы...
Не бывает плохих солдат, бывают плохие командиры.
Взялся руководить - руководи теми, кто есть, а не "руководимыми" :tease:
у меня другая точка зрения
я как командир имею право выбирать солдат
кто не способен быть руководимым - будет уволен
Отредактировано Простозаглянула (23.12.2010 17:17:11)
у нас не Совецкий Союз
никого работой не воспитывают
хочешь работать - работай
не хочешь - вали
Пызо.
ну значит, ты не умеешь.
и тока пользуешься полномочиями своими.
Да вообще много идиотов.
И чего все так возбудились от одной идиотки?
Ну я, например, потому что у меня тоже была идиотка. в свое время.
И мне долго говорили, что я не умею решать конфликтные ситуации.
Мораль читали.
До тех пор, пока идиотка не ушла в запой, не начислив 100 сотрам зарплату.
Сава
если человек неизлечим ему и врач не поможет
а я не врач
если человек не способен работать в коллективе - даже умный и хороший босс с ним не уживется
почему ты перекладываешь всю отвествтенность на босса?
он не господь бог
я тоже коллектив под себя подбирала
мы не в армии
результат спрашивают с меня, я спрашиваю с подчиненных
не нравится как я это делаю - простимся. И чем быстрей, тем лучше.
Пызо.
ну значит, ты не умеешь.
и тока пользуешься полномочиями своими.
Не, начальник должен работу работать, а как, воспитывать или увольнять и брать новых - его дело. Другое дело, что жаловаться и ябедничать - это как-то не по-начальнически
я тоже коллектив под себя подбирала
мы не в армии
результат спрашивают с меня, я спрашиваю с подчиненных
не нравится как я это делаю - простимся. И чем быстрей, тем лучше.
абс.
щас в работенет общественной нагрузки
либо команда складывается либо нет
силами начальника естессна
но воспитывать взрослых людей - с какой стати?
задача начальника правильно распределять нагрузку
а не вошкаться с личными проблемами каждого
Другое дело, что жаловаться и ябедничать - это как-то не по-начальнически
ну если б у Эвы было полномочие ее уволить - она б не жаловалась
а как ей уволить эту бабу, не нажаловавшись на нее кому надо?
странные вы
Пызо
но ты ж не видела, что там у них происходит.
А потом, если два-три человека, ну можно под себя подобрать.
А если ты приходишь в уже готовый штат, и работники там квалифицированные ну или назначенные близкородственные, а вот по характеру тебе не подходящие, тогда как?
На своем примере - я ваще очень хороший работник. Смысли меня всегда ценили. И унижать себя каким-либо образом я позволить не могу. У руководителя получается выбор - расстаться с хорошим работником или учитывать его индивидуальные особенности. Мои руководители всегда предпочитали второе. И слава богу.
Сава, а ты видишь, что у них там происходит, и имеешь полное право человека обозвать истеричкой?
Сова, а ты када-нить письма такие писала руковоцву?
Это уже какая-то супер особенность...
У меня была очхорошая работница, она категорически против была задерживаца после работы, мы как-то с ней ругались по этому поводу, сильно ругались. но увольнять ее мне даже в голову не пришло. Потому что отличный работник, и я учла ее индивидуальные особенности. Причем здесь Эвина хамка?
Народ, фсе. Баста, пусть она идет уже куда-нибудь.
Сова, я ее покрывала год. Жалко ее было. Маленькая, худенькая, совершенно одинокая. А потом и у меня сил не осталось.
Пока сыр да бор, я уже забыла, что там за пысьмо было.
Эва. Прицепилась исключительно к твоей идеей про черные списки. Потому что все субъективно.
А сил может у тебя не осталось, потмоу что ты без отпуска и на нервяке.
Сава, а ты видишь, что у них там происходит, и имеешь полное право человека обозвать истеричкой?
Чета я третий раз уже вижу, что я Эву истеричкой назвала.
Могу попросить цитату?
А то я поискала, не нашла. Подчиненные так ее назвали - есть. Где помянула это тоже нашла.
И что нервишки шалят. Собстна Эва и не отрицает.
ПыСы помимо этого, хочется заметить, обзываццо в тырнете в лицо и заниматься вредительством вещи разные. Зачем сравнивать несравниваемое.
И вообще, пора уже заканчивать нудеть.
Эва отпустит с миром свою деуку и забудет. Может, через год еще и добрым словом помянет.
Отредактировано Сова (23.12.2010 19:13:37)
Сова, а ты када-нить письма такие писала руковоцву?
Это уже какая-то супер особенность...
У меня была очхорошая работница, она категорически против была задерживаца после работы, мы как-то с ней ругались по этому поводу, сильно ругались. но увольнять ее мне даже в голову не пришло. Потому что отличный работник, и я учла ее индивидуальные особенности. Причем здесь Эвина хамка?
про письмо написала выше.
Про инд. особенности - это я к другому вопросу. Что все кто ниже по должности - солдаты. Или рабы. Если коротко.
А потом, если два-три человека, ну можно под себя подобрать.
А если ты приходишь в уже готовый штат, и работники там квалифицированные ну или назначенные близкородственные, а вот по характеру тебе не подходящие, тогда как?
Тогда еще можно самому уволиться. У меня подруга недавно меняла работу, т.к. все роцтвенники...
Пызо
но ты ж не видела, что там у них происходит.
А потом, если два-три человека, ну можно под себя подобрать.
А если ты приходишь в уже готовый штат, и работники там квалифицированные ну или назначенные близкородственные, а вот по характеру тебе не подходящие, тогда как?На своем примере - я ваще очень хороший работник. Смысли меня всегда ценили. И унижать себя каким-либо образом я позволить не могу. У руководителя получается выбор - расстаться с хорошим работником или учитывать его индивидуальные особенности. Мои руководители всегда предпочитали второе. И слава богу.
чет я не вижу связи
но на всяк случай - все зависит от ценности работника и от степени его странностей
иногда и суперценного работника ен будут держать, если эти странности слишком велики
хамить руководству и тормозить работу - это ваще называется "хороший работник"?
зы: если б я пришла в чужой коллектив начальником, то через какое-то время все равно это была бы команда в моем подчинении, так что возможно кто-то бы и отсеялся, в т.ч. и по причине личной несовместимости со мной.
эх.
если п все так просто было.
все люди.
все человеки.
кажный жить и кушать хочит.
моё имхо- не мы денги платим. всем премии. и всем доплаты. ибо нехрен никого обижать. лаской надо. лаской. силой и руганью ничего не добьешся. дыроколом- хлоп по башке. и пожалеть.
я тож не поняла связи лишения доплаты и личностными отношениями. подумала, а сказать-написать забыла. платят-то за работу, а не за то, хороший человек или какашка.
Отредактировано Сова (24.12.2010 00:07:34)
чет я не вижу связи
но на всяк случай - все зависит от ценности работника и от степени его странностей
Ну я как всегда поленилась поподробнее.
Что нельзя к людям относится как в армии. И всех побрить под одну гребенку.
Тем более,если умные нужны.
И мотивировать персонал тож надо.