а что ,он правда не оплачивается?
Щас читаю К+ - вроде нет.
а то меня второй день душат.
Учебный отпуск
Сообщений 1 страница 30 из 31
Поделиться130.09.2010 13:07:56
Поделиться230.09.2010 13:55:27
Читай внимательно и сама смотри - чему учимся, где, на основании чего и т.д. Что-то оплачивается, что-то нет, но отпуск без сохранения предоставляется.
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Поделиться330.09.2010 14:32:03
Спасибо.
Черт,придется платить)
Он икзамены сдает.Госы.
Поделиться430.09.2010 14:56:43
Наташ, а тебе жалко? Из своих будешь платить....
Поделиться530.09.2010 18:56:19
Наташ, а тебе жалко? Из своих будешь платить....
Не жалко
Но считать же) хоть и одной кнопачкой.
У меня на него просто зуб... большой!
К нам периодически такие приходят- этот устроился- две недели отработал- на больничный- три недели болеет- в учебный отпуск.
и звонит мне из своих неявок- где мои деньге.Дайте!! Я его даж не видела ни разу.
Директорам сказал - фик уволюсь- тока с двойным окладом или жаловацца пойду.
Притом мужику 25 лет,вроде здоров и не дебил... не постигаю.
Отредактировано NB (30.09.2010 18:56:44)
Поделиться601.10.2010 09:17:08
кто ж привел такое счастье то...
Поделиться701.10.2010 12:01:19
А чего не постигать-то.
Ничего не делать, а денюжки получать - от такого никто не откажется.
Поделиться801.10.2010 12:14:23
А чего не постигать-то.
Ничего не делать, а денюжки получать - от такого никто не откажется.
ну как никто
если прямо говорят- что ты нам не нужен и работаешь фигово-я думаю, многие б отказались
ладно бы пенсионер или хорошая зп- а то за 20 тыс. вот это терпеть
Поделиться901.10.2010 12:29:31
мож его кто научил.. как мою бывшую бухшу, натравливать там комиссии всякие если што, сама нихуя не знает чо это ваще такоэ..
Поделиться1001.10.2010 14:52:58
если прямо говорят- что ты нам не нужен и работаешь фигово-я думаю, многие б отказались
==========================================
А может ему пофиг, что говорят, пока гнать не гонят.
А если нифига не делать, то двадцать тысч тоже деньги.
Может пока он якобы на больничном, на самом деле халтуру халтурит.
А у вас просто официально устроился.
Поделиться1101.10.2010 15:16:45
как же не гонят
когда именно гонят
а он не гонится
Поделиться1201.10.2010 15:49:55
А как гонят?
Говорят, что не делает нифига, что с работой не справляется?
И кто гонит? Если коллеги - это одно, а если дир уволить грозится, то это другое.
Поделиться1301.10.2010 17:00:38
Конечно , диры.
Уже другого человека взяли на его место- а он не уйду и всё. Или сокращайте
как положено.
Вот я и думаю- какой кайф так цепляться молодому,здоровому.
Поделиться1401.10.2010 17:16:46
Ну сократите как положено. Лучше 2-3 выходных пособия и отделаться.
Поделиться1501.10.2010 18:15:43
Вот именно.
И пусть учится себе.
Без вашего гемора.
Поделиться1601.10.2010 23:02:17
Ну не знаю.Мне-то только месяц закрытый пересчитывать.
А шефы сильно против.
Хотя я им передала- что вот стыдно быть такими жаднымии :grin:
Поделиться1702.10.2010 09:08:41
А чего они так уперлись-то? Прямо не дать человеку сдать экзамены?
На прошлом месте тетка пришла уже беременной. Естественно никому не сказала, кто бы ее тогда взял.
Поделиться1802.10.2010 09:39:35
Мне вот понятно, че уперлись.
Если он козлит, и явно видно, что устроился не работать, а деньги тянуть - кому охота себя лохом чувствовать, коровой дойной. Ессно, ищут варианты, чтоб не платить.
Поделиться1902.10.2010 10:03:44
так и та тетка хотела свои декретные получить.
и больняк тоже люди хотят получать.
Поделиться2002.10.2010 10:12:44
Беременные - святое. Тем более, что многие так и рожают, не отходя от кассы. Вон у Кали бушка, да многие другие.
Поделиться2102.10.2010 10:20:08
Мы в конторе беременных любим.
Раз размножаются - значит хороший уход и питание.
Поделиться2202.10.2010 13:45:55
Одна Кисо меня понимает.
Народ- вы видите только отпуск.
Я говорила -черт,платить- потому что месяц откатывать в ЗиКе,пересчитывать.ну и просто неприятно,когда лоханулся.
Про больничный вообще ради бога - это не наши деньги.
а зуб у меня- на то что чел отработал две недели всего и уже второй месяц бьет балду,только звонит и требует деньги- да еще на ответ- что отпуск еще непосчитан(который с 27.09)- говорит-да?как интересно!... хамло.
На предложение получить все что полагается за уч.отпуск и уйти (даже компенсации ещё не заработал)- скзал- нет.
Давайте мне два оклада.
И что ж это- за две недели работы- оплата отпуска 13 тыс. плюс 46 тыс. выходных- действительно,какая ерунда! 60 тыщ-такая малость!
Да и даже хрен с ними, с деньгами. Если ведёт себя как скотина.
наработал по окладу только на 6800.
А с беременными что сравнивать -у нас третья вот на днях уходт в декрет- и у всех декретные по 130 тыс.- т.к. зп белые. и пособие потом у всех- максимальное.Так это ж тоже не наши деньги.
Чего нам их не любить- мы их всех ждем назад.
Отредактировано NB (02.10.2010 13:53:19)
Поделиться2302.10.2010 15:50:53
Сов
дак беременная мож работала хотя б
или собиралась работать после
ну и ей из ФСС платят
а учебный отпуск - из своих
уротик
Поделиться2402.10.2010 15:54:04
Наташ, наши-не наши деньги, я имею ввиду, что ты наемный работник и если положено оплатить уч.отпуск и человек работает и учится, то я например это поощряю... Директора канешь предпочитают, что народ пахал с утра и до ночи. Но в вашем случае сорт просто наглый...
А че вы его без испытательного срока брали... мы хотя бы 1 месяц всех на испытательный. Больничный и учебный в испытательный не входит... Мне кажется можно всегда чела уволить и без сокращения, тем более свежего.
Выйдет с учебного и чемурить его 2 недели и уволить.
Отредактировано Синяя Каракатица (02.10.2010 16:12:42)
Поделиться2502.10.2010 16:31:21
если положено оплатить уч.отпуск и человек работает и учится, то я например это поощряю...
и йа
когда работает и учится
а не когда вымогает
Поделиться2602.10.2010 16:33:18
Кара,я и оплатила,как положено.
"Черт,придется платить"- относилось к исправлению ошибки.
А если здоровый молодой мужик- лентяй и казёл-имею право сказать свое фи наемного работника
Отредактировано NB (02.10.2010 18:52:01)
Поделиться2702.10.2010 19:02:12
Я бы этого наглого малчика вообще по статье какой-нибудь уволила.
Вот как он у вас к выпивке относится? У нас так увольняли. Например ДР сотрудника. В обед все подразделение выпивает. А акт с освидетельствованием на одного составляют. И потом или по статье или по собств желанию, т.к. оно стразу появляется.
Поделиться2802.10.2010 19:48:19
Может, больничный проверить? Небось, в переходе купил. Профессиональных дармоедов гнобить надо.
Поделиться2902.10.2010 21:34:31
три недели больняка? за просто так не дают. может, знакомые какие врачебные? можно позвонить, проверить. они вроде легко информацию дают.
Поделиться3003.10.2010 00:58:35
ПыСы: ППКС Сове.
И это. Без испытательного срока никого на работу сразу на белую з.п брать нельзя. Мало ли какое говно попадется.
Дифирамбы то сами сабе все петь умеют.