А скажите, пжалуста. Нет ли у кого такого оформления зарплаты, как какие-нить надбавки? У нас клиент один в связи с кризисом хочет систему оплаты труда подкорректировать. Они вроде бы хотят проиндексировать ЗП (белые и пушистые), и в то же время, если сделать это повышением оклада, можно сильно подсадить финансовое состояние. Они хотят, чтоб были какие-то надбавки, которые можно было бы выплатить, если позволяет финансовое состояние. Вернее, наоборот. Чтоб были надбавки, которые бы можно было не платить в случае плохого финансового состояния. Система премирования у них есть. Премии идут за конкретный результат и отдельным людям. А тут надо, чтобы всем. И независимо от показателей. А зависимо, например, от того, как захотела левая нога директора. Никто не сталкивался с таким?
Про зарплату
Сообщений 1 страница 7 из 7
Поделиться114.02.2015 16:52:39
- БеcпринцЫпная кися
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 47797
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
3 месяца 0 дней - Последний визит:
28.04.2024 12:10:32
Поделиться215.02.2015 01:18:22
- ведмедь смородиновый
- Откуда: Санкт-Петербург
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 33277
- Пол: Мужской
- Возраст: 67 [1956-10-10]
- Провел на форуме:
27 дней 9 часов - Последний визит:
25.04.2024 21:53:05
У нас всю жизнь такое. Ежемесячно надбавки приказом. На всяких семинарах обычно рекомендуют не вдаваться в подробности, просто "приказываю установить на ... Месяц надбавки в размере... " И далее список.
Поделиться315.02.2015 14:38:14
- БеcпринцЫпная кися
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 47797
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
3 месяца 0 дней - Последний визит:
28.04.2024 12:10:32
То есть без всяких положений заранее?
Поделиться415.02.2015 15:20:54
- ведмедь смородиновый
- Откуда: Санкт-Петербург
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 33277
- Пол: Мужской
- Возраст: 67 [1956-10-10]
- Провел на форуме:
27 дней 9 часов - Последний визит:
25.04.2024 21:53:05
У нас нет положения об оплате труда (если ты о нем). Есть контракты, там оговорен оклад жалованья. (Символический). И прописано, что ежемесячно приказом устанавливается надбавка. Чем меньше подробностей- тем меньше поводов придраться. Директор имеет право устанавливать надбавку в зависимости от текущего финансового положения и расположения звезд.
Поделиться515.02.2015 15:40:00
- БеcпринцЫпная кися
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 47797
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
3 месяца 0 дней - Последний визит:
28.04.2024 12:10:32
То есть все-таки в договоре написано про эту надбавку. А если ничего нигде не писать, просто ежемесячные приказы на надбавку? Кто может придраться?
Поделиться615.02.2015 17:22:13
- ведмедь смородиновый
- Откуда: Санкт-Петербург
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 33277
- Пол: Мужской
- Возраст: 67 [1956-10-10]
- Провел на форуме:
27 дней 9 часов - Последний визит:
25.04.2024 21:53:05
Придраться может только проверяющий на предмет правомерности расходов. Но на семинарах обычно говорят так: директор имеет право. И обязательно добавляют: поменьше всяких условий. Когда назначается, за что, в каком размере и т.д.
Ну, еще нудитор может придраться... Но эта публика как в том анекдоте про старшину, кол в чистом поле и повод для придирки 
Поделиться715.02.2015 17:50:32
- БеcпринцЫпная кися
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 47797
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
3 месяца 0 дней - Последний визит:
28.04.2024 12:10:32
Придраться может только проверяющий на предмет правомерности расходов.
Вот уж не думала, что от тебя такую фразу услышу... Это следует понимать как ИФНС, проверка по налогу на прибыль? Кстати, под какой пункт-статью такие выплаты отнести... гл.25 НК я имею ввиду... Это ж получается не оплата труда, не стимулирующая надбавка. Ладно, я вас понило, почитаю потом.