Наш форум

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Наш форум » #Вечный стёб » Система премирования


Система премирования

Сообщений 1 страница 30 из 41

1

Критерии показателей для определения премий по должностям финансовых сотрудников?

2

О, мля, ну ты спросил...
Критерии тут сугубо индивидуальные. Зависит от компании (отрасль, обороты и тыпы)
НУ и, ессно, от желаний (пожеланий) акционеров (собственников).
ИМХО типо

3

Женя, так я же говорю про должность : бухгалтер, экономист......А какая хрен разница бухгалтер яйца на птицеферме учитывает или боеголовки в армии.

4

Серж
Да делайте как хотите - простор для творчества огромен.
Главное, чтоб высшее руководство согласилось.
"Финансовых сотрудников" спрашивать необязательно :)

5

Бля, помог не подетски! Я тут наебашил 4 страницы теории, теперь нужно написать как премию в сумме раскидать на %%, а потом эти %% поделить между должностями...

6

Серж, ну не умничай в пятницу, а

7

КПСС, правда...

8

Серж
Намахни коньячку, расслабься. Послушайся девочег.

9

Да не умничаю я, я с ума потихоньку схожу. В понедельник надо сдать материалы, а то не видать премии еще месяца три.

А при чем тут КПСС?

10

Серж, я его с ППКСом путаю.

11

На какие шиши коньяк?! вот премию нарисую, получу и тогда коньяк!!! А ща только водку могу себе позволить! Вот жеж бля жизнь какая?! Несправедливая!

12

Суслег - путанка

13

Kiss
НА тВЕРСКУЮ МНЕ ВЫХОДИТЬ УЖЕ?

14

А ППКС - чё такое?
Света, а что такое суслег - путанка?

15

Лампочку тока не забуть, ага

Серж, ну чего тебя сегодня вопросы одолевают?
Суслег - это суслик
Па любому

Отредактировано Kiss (09.09.2005 16:21:35)

16

На Ленинградку вали. Для начала. Испытательный срок.

17

За "вали" получил по рогам.

18

Безрогий лось - КСЖ

19

Кися
про роги не волновайся, они по осени палюбому отваливаюца

20

Света, я сегодня таким себя одолеваемым чувствую, что вот решил всех одолевать.

21

Никто Сержу ниатвечаит...
1.ППКС = ПодписываюсьПодКаждымСловом
2.Суслик с лампочкой - это ПыЗюка
3.Коньяк не обязатель РемиМартин пить
4.Я б на твоем месте пришел в понедлельник на час раньше и все б доделал - всегда именно так практикую.
5.Разное(с)

Отредактировано BC (09.09.2005 16:25:15)

22

Серж
У меня ваще начальник-хам появился первый раз в жизне.
И ниче.

23

Кися
про роги не волновайся, они по осени палюбому отваливаюца

А щас чо, весна штоли?
Пачиму ниатвалились тогда?

24

А КПСС - КтоПойдетСосатьСоску!?

25

ВС
ты пра чьи рога?

26

Женя, я с утра плохо работаю, по мне лучше всю ночь оттарабанить, чем с утра на час раньше. Всегда чувство неуспеваемости одолевает, что мало времени что не успею, не догоню...

27

Пау
Ну у суслегов жеж рогов небываит! Или...

Серж
У меня это чувство неуспеваемости - врожденное. И ничиво... Живу вроде...

Отредактировано BC (09.09.2005 16:29:11)

28

Пау, а по весне палюбому ... вырастают??? В ежи хочу ...

29

Дим, ну к весне и станешь Йожом, а пока ходи с рогами, вона покраснели уже, скора отвалюца

30

Алгоритм расчета размера премии.

Для определения размера средств, направляемых на премирование финансовый директор до 1 числа (включительно) следующего месяца, представляет генеральному директору аналитическую справку с отражением финансовых показателей для расчета общего премиального фонда.
Размеры фонда премирования подразделений определяются как процент от разницы между фактически полученными доходами и плановыми показателями. Расчет премиальных фондов по подразделениям производится в ведомости, форма которой приведена в приложении 2 к настоящему Положению.
Расчет размеров премий работников подразделений производится на основании данных ведомости коэффициентов премирования (приложение 3 к настоящему Положению). Указанные ведомости заполняются руководителями подразделений и утверждаются генеральным директором. Сведения, необходимые для проставления коэффициентов, руководители подразделений получают у финансового директора

Нормально звучит?


Вы здесь » Наш форум » #Вечный стёб » Система премирования