В трудовую писать 81.6а или 77.4?
Недоумеваю
Увольнение за прогулы
Сообщений 1 страница 30 из 36
Поделиться120.06.2006 16:49:37
Поделиться220.06.2006 16:51:36
81, жестокая...
Поделиться320.06.2006 16:55:02
А вот п.6, подпункт а надо указывать?
Поделиться420.06.2006 16:59:11
А фик знает. я всех по 80 увольняла. А у тебя нет новой формы журнала по учету трудовых книжек? Там куча образцов заполнения была.
Поделиться520.06.2006 17:00:03
Като
Ага. Надо указывать. 81.
Поделиться620.06.2006 17:00:44
Сава
Ну мож Катька хочет кому жысть попортить:)
Поделиться720.06.2006 17:01:23
Спасибо!
А почему тогда по инициативе работника не 80, а 77.3?
Ну чисто теоретический вопрос..
Зы Попортить??
Да йа его спасла от подпункта бэ!
Отредактировано Re (20.06.2006 17:02:19)
Поделиться820.06.2006 17:01:48
Хамяк, ну это я уже поняла.
Поделиться920.06.2006 17:02:16
Катьк, по инициативе - 80.
Поделиться1020.06.2006 17:02:32
Кать, а потому что по инициативе работника только одно основание - его инициатива.
А по инициативе работодателя - нужна расшифровка, почему именно.
Отредактировано Простозаглянула (20.06.2006 17:02:43)
Поделиться1120.06.2006 17:03:27
Его вообще холели за алкоголь, но там жеж какие то доказательства нужны? Экспертиза, например..
Поделиться1220.06.2006 17:04:13
Сава, нинаю. Меня из прошлой конторы по 77.3 уволиле:)
Поделиться1320.06.2006 17:04:39
Его вообще холели за алкоголь, но там жеж какие то доказательства нужны? Экспертиза, например..
Свидетелев можно только. И акт. Теперь не нужна экспертиза.
Поделиться1420.06.2006 17:05:32
А у вас своей медицинской комиссии нету? Ну чтобы хотя бы допуски к работе получать?
Поделиться1520.06.2006 17:06:48
Пызь, я канеш, не копенгаген в вопросе экспертиз, но как ты докажешь наличие алкоголя в крови? Свидетелес для отсутствия и акта - это логично. А пьяный он или у него сердечный приступ, как с этим?
Отредактировано Сова (20.06.2006 17:07:12)
Поделиться1620.06.2006 17:08:03
Спасибо.
Поделиться1720.06.2006 17:10:32
Я думаю- сейчас увольняют по семидесятым статьям.
А не по восьмидесятым.По ТК если.
ПС:
А всё ж таки жалко- за прогулы.
Человеку трудно устроицца ваще будет...
Опоздало
Отредактировано NB (20.06.2006 17:10:54)
Поделиться1820.06.2006 17:10:37
Вот, например, по симптомам гипогликемию внешне можно перепутать с алкогольным опьянением.
Поделиться1920.06.2006 17:20:37
Я думаю- сейчас увольняют по семидесятым статьям.
А не по восьмидесятым.По ТК если.ПС:
А всё ж таки жалко- за прогулы.
Человеку трудно устроицца ваще будет...Опоздало
ИМХО, по инициативе рабля по востмидесятым.
Поделиться2020.06.2006 17:29:35
Ага,нашло- н-р,по сокращению- 81 ст.
ЗЫ: Умнею с каждым днём
Отредактировано NB (20.06.2006 17:30:04)
Поделиться2120.06.2006 17:30:39
Вот есть немного по поводу 77 и 80, если по собственному. Недавно сам копался, правды искал ...
http://mindmix.ru/accountancy/194-964-stat...niju-read.shtml
И ещё:
http://dialog.cruel.ru/modules.php?name=Ne...e=print&sid=485
Поделиться2220.06.2006 17:48:40
мне тоже нуна. у нас все пьют.
Поделиться2320.06.2006 18:16:09
Таки правильно меня уволили:)
Поделиться2420.06.2006 18:55:44
Наташ, мне тож жалко, но босс сказал без вариантов по статье.
Типа, народ совсем совесть потерял, для примеру остальным..
Зы Ща почитайу
Поделиться2521.06.2006 12:15:37
Уволен за прогул без уважительных причин, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Директор .....
Апаздала как фсигда :cray:
Поделиться2621.06.2006 12:26:45
прогула по уважительной причине не бывает.
Поделиться2721.06.2006 12:33:17
Лара, не опоздала, только завтра буду писать гадости.
Поделиться2821.06.2006 12:36:19
Сова, про стринги у тебя лучше получается.
Прогулы по уважительной причине
Шофер приостановил работу из-за невыплаты заработной платы. Не согласившись с увольнением, водитель обратился в суд и выиграл процесс.
Водитель третьего класса Александр Шурупов (фамилия изменена) подписал трудовой договор с ОАО «Гидромонтаж», в котором оговаривалась зарплата в размере шестисот рублей, на словах же ему обещали платить две с половиной тысячи. Шурупов проработал два месяца, за которые зарплаты так и не увидел. После этого он перестал выходить на работу, объяснив начальству причину отсутствия письменно, и сославшись на статью 142 Трудового Кодекса РФ.
Через полгода ОАО уволило Шурупова за прогулы. Он обратился в суд с иском к ОАО «Гидромонтаж» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обоснование своего искового заявления водитель сослался на ту же 142 статью ТК РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и о которой он уже сообщал начальству в письменной форме.
Зареченский районный суд г. Пензы установил, что отсутствие истца на рабочем месте вызвано уважительными причинами, кроме того, как выяснилось, ответчик нарушил порядок увольнения.
По решению суда организация выплатила заработную плату за все время вынужденного простоя (правда из расчета шестисот рублей в месяц), а также компенсировала причиненный Шурупову моральный вред.
Поделиться2921.06.2006 12:42:54
по уважительной причине - отсутствие на рабочем месте, а не прогул.
Отредактировано Сова (21.06.2006 12:43:37)
Поделиться3021.06.2006 12:56:47
Это мну табель надо рисовать с отсутствием..
Блиа, босс погорячился, а мне работа лишняя
Как всегда, блиа