А нельзя ли ввести положение о премировании
ну и по результатам...

Читала как-то что помимо "ознакомлен" еще должно быть слово "согласен"

а я дуро, согласилась штоп диск с изменениями привезли. бесплатно жи..

рОНДАЧЬГА, ТЫ КАК МАЛЕНЬКАЯ:)))))

Ронд, я тож вежливо)) и спасибо и досвидания...
иногда предлагаю им наши услуги - пусть подписываются))
Некоторые теряются и говорят - спасибо-ненада-досвидания)))

А я дурным голосом шиплю: я жжже ссссказззала, шшшшто мне ничево не надо...

Статьей 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Посмотрела в комментариях юристов по ст 57 ТК РФ по этому вопросу - кто в лес кто по дрова: кто то пишет, что отражение в договорах оклада сотрудников является его обязательной частью, и без этих данных он теряет юридическую силу. К тому же, при ссылке на штатное расписание работнику необходимо выдать выписку из него, заверенную в установленном порядке, а этого на практике никто не делает.
Кто-то пишет статья 57 ТК РФ, в которой перечислены обязательные условия трудового договора, говорит лишь о необходимости включения в трудовой договор условий оплаты труда. Таким образом, в трудовом договоре можно не указывать конкретный размер заработной платы, а сделать ссылку на соответствующее положение об оплате труда.

Мне кажется что статья 57 ТК РФ все же однозначно говорит о том, что в трудовом договоре обязательно должна быть указана именно сумма оклада. Изменение суммы оклада будет являться изменением обязательного условия трудового договора и должно быть оформлено по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Блин. Это ж заколебешься соглашения составлять..
"при ссылке на штатное расписание работнику необходимо выдать выписку из него"
Лучше выписки буду давать.
Спасибо.

оспиде, хоть штота позитивноэ