Рассчитываемся с сотрудниками фирмы

При ликвидации организации увольнение работников следует оформлять со ссылкой на п. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Уволить работника по данному основанию можно даже в период отпуска или болезни. Допускается даже увольнение работниц во время беременности.
Как сказано в ст. 180 ТК РФ, предупредить работников о предстоящем увольнении руководство обязано не менее чем за два месяца. Причем персонально и под расписку.
Согласно абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, в период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения) организация ежемесячно выплачивает сотруднику среднюю зарплату. Выплаты производятся за вычетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплатить его работодатель обязан на основании справки из службы занятости, если сотрудник обратился туда в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. На это указано в абз. 2 ст. 178 ТК РФ.
На основании письменного согласия работника его можно уволить и без предупреждения. Тогда работодателю кроме указанных выше выплат придется заплатить еще и дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
Сотрудники, увольняемые в связи с ликвидацией предприятия, помимо зарплаты имеют право на компенсации за неиспользованный отпуск.
При расчете налогов с начисленных при увольнении сумм надо иметь в виду, что на предусмотренные трудовым законодательством выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, не начисляются ЕСН и страховые взносы в Пенсионный фонд. Основание - пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ.
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не нужно удерживать с этих сумм и НДФЛ. Но эта норма не распространяется на компенсации за неиспользованный отпуск. Данные выплаты облагаются НДФЛ в общем порядке.
Для целей исчисления налога на прибыль выплаты работникам, увольняемым в связи с ликвидацией фирмы, признаются в составе расходов на оплату труда. Это зафиксировано в п. 9 ст. 255 НК РФ.
И, наконец, ликвидируемая организация должна урегулировать все расчеты и сдать необходимую отчетность в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. При этом нормативными документами факт завершения отношений с внебюджетными фондами не назван в качестве одного из условий для выдачи свидетельства о регистрации ликвидации юридического лица. Поэтому наличие индивидуальных сведений о страховых взносах в фонды за последний незавершенный год полностью зависит от добросовестности фирмы.

хз. меня слава богу пока сия чаша миновала..

прям офисально ликвидировать? :swoon:

кукушка
Марин, ничем не могу к сож

НКО....., мдя.
(чешу в затылке)

Потомушто про НКО ничево не знаю.

Вижу только, что они какую-то специальную отчетность сдают.