Наш форум |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » Наш форум » МЕТАдологический форум » Трудовое
Человек (бюджетник) брал три месяца отпуска за свой счет.
ОК утверждает что теперь основной отпуск будет ему уменьшен, это ведь неправда?
И, если правда, то каким образом?
И влечет ли неоплачиваемый за собой уменьшение отпускных, больничных т.д.
И что еще может быть?
Только, плииииз, простыми словаме, если кто знает, без нормативки
Будет уменьшен, правда. Отпуска за свой счет, которые больше 14 дней, уменьшают период, за который полагается отпуск.
Уменьшения отпускных и больничных не будет, из расчета среднего заработка дни отпуска за свой счет выкидываются.
Вот блиа.
Димка, а на сколько будет уменьшен? Как посчитать? Будь тругом..
Иными словами: за каждый отработанный месяц человек получает право на 2.55 дней отпуска. 11 месяцев отработал - 28 дней гуляй. Т.е. ничего у него не уменьшается, просто он на 3 месяца позже получит право на полный отпуск.
Отредактировано Посторонним В. (09.04.2007 15:12:40)
А если у него график и позже никак, то из 28ми вычитается 2,6 помноженое на кол-во месяцев за свой счет?
28-(2.55*3)=20 (примерно)
Вообще (в ОК) обычно считают, сколько человек отработал (иногда даже в днях, для точности), сколько дней отпуска он за это время наработал, и сколько отгулял. Промежуточные итоги обычно подбивают, когда он идет в очередной отпуск. Все это в личной карточке (такая коричневая).
Отредактировано Посторонним В. (09.04.2007 15:16:25)
Если человек зануда, то лучше посчитать поточнее и десятые доли ему потом отдать 
Я поняла. Спасибо большое.
опоздалла..
(
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 1
Вопрос: Сотрудник нашей компании в течение года брал несколько раз отпуск за свой счет на 2 - 3 дня. Как в такой ситуации рассчитать ему отпускные по очередному отпуску? Включаются ли эти дни в "отпускной стаж"?
Л.К.Савельева, бухгалтер
Ответ: При определении "отпускного стажа" бухгалтер должен суммировать все отпуска, которые работник получал в течение рабочего года, без сохранения зарплаты. Однако если их общая продолжительность превысит за рабочий год 14 календарных дней, то эти дни не включают в "отпускной стаж". Такое условие есть в ст. 121 действующей редакции Трудового кодекса. Напомним, что ранее такие отпуска не суммировались. А из "отпускного стажа" исключались только те периоды отпусков за свой счет, продолжительность которых превышала семь календарных дней.
Итак, если сумма дней отпуска за свой счет превысит 14 календарных дней, расчет будет таким. Сначала определяем количество полностью отработанных месяцев и умножаем его на 29,4. Далее к полученному результату прибавляем количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Оно рассчитывается так: количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, умножаем на коэффициент 1,4. Фактически начисленную за расчетный период зарплату следует разделить на полученное число. Результат умножаем на количество календарных дней отпуска.
И.Д.Колбин
Аудитор
Подписано в печать
29.12.2006
ЗЫ: лучше ему сейчас 21 день предоставить(т.е. три недели ровно), а то замучаешься. Он таким образом полдня перегуляет, это можно, если начальник подпишет.
Рошка, спасибо, поняла.
Винни, как это?
Вы здесь » Наш форум » МЕТАдологический форум » Трудовое