А бумажки-то никакие никуда таскать не надо?

Может, но не хочет. Велено его содержать - шеф ругается, но содержит.

Пенсионер Вениамин Александрович десять лет исправно трудился машинистом водонасосной станции Архангельской коммунально-эксплуатационной части до тех пор, пока ему не установили вторую степень инвалидности.

По мнению пенсионера, для избежания положенных по закону выплат во время сокращения в части штатов работодатель нашел выгодное для предприятия основание для увольнения - состояние здоровья престарелого человека. Мужчина обратился в суд, требуя восстановить его на работе, оплатить время вынужденного прогула. И выиграл дело.

Октябрьский районный суд указал, что невозможность выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна подтверждаться медицинским заключением.

Функции по определению пригодности работников для выполнения поручаемой работы законодательно не отнесены к функциям бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Увольнение на основании лишь справки МСЭ об установлении группы инвалидности при отсутствии рекомендаций о специальных условиях работы не признано судом законным и обоснованным. Доводы истца о том, что он может продолжать работу машиниста станции, ничем не опровергнуты. Суд установил, что ответчиком нарушена и процедура увольнения, поскольку истцу не были предложены вакансии, которые он мог бы занять в соответствии с состоянием здоровья.

Согласно решению суда, Вениамина Александровича должны восстановить на работе с 7 апреля 2006 года (уволен он 6 апреля). За вынужденный прогул предприятие обязано выплатить ему 9242 рубля. Коллегия по гражданским делам облсуда оставило это решение без изменений, сообщает пресс-служба областного суда.

Инф
27/07/2006
Copyright © 2006, Правда Севера.
При использовании материалов сайта ссылка на wwwpravdasevera.ru обязательна.