Димон

Поделиться114.04.2008 13:09:57

Автор: freelance
pierrot
Зарегистрирован: 18.03.2005
Приглашений: 0
Сообщений: 15490
Провел на форуме:
1 день 8 часов
Последний визит:
15.12.2017 23:04:49

Тот человек, который навернулся в октябре 2007 г закрыл б/л, доктор его выписал на работу, но с лёгкими условиями труда. Вопрос : что знвчит эти условия, если ли работал монтажником-электриком, а щас ходит с палочкой те реально не может работать на высоте и выполнять свои проф.обязанности. Мы же не можем его уволить ??! Нафик нам нужны калеки ?! Или можем ???

Поделиться214.04.2008 13:17:10

Автор: Дмитрий
Холеный, лощеный, накормленный, ухоженный.
Зарегистрирован: 18.03.2005
Приглашений: 0
Сообщений: 42149
Пол: Мужской
Возраст: 56 [1968-03-15]
Провел на форуме:
7 месяцев 26 дней
Последний визит:
06.08.2024 12:36:03

Начиная со статьи 73 читай ... Есть лазейки в принципе, для увольнения.

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."