чувак отработал с 01.07.07 по 31.10.08.
скока ему полагается отпускных дней?
Отускные
Сообщений 1 страница 27 из 27
Поделиться106.11.2008 14:16:11
Поделиться206.11.2008 14:17:20
по два за месяц вроде. итого 8.
щас Димон придет, скажит.
Поделиться306.11.2008 14:20:19
год с лишним проработал, почему 8 то?
Поделиться406.11.2008 14:21:49
15 месяцев.
а ему нащитали 21 день чтоли, потому что не доработал до конца года 2 месяца.
вот это мне и не понятно.
данных больше никаких нет
Поделиться506.11.2008 14:22:14
А вы ево там ниразу в отпуск не пускали?
Поделиться606.11.2008 14:26:07
ниразу
Поделиться706.11.2008 14:26:28
это не у мну.
и ваще я с отпускными не дружу каг то
Поделиться806.11.2008 14:27:07
сляпайа..йа.
вот
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?
Ответ: В день увольнения работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ).
Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):
Компенсация за неиспользованный отпуск = [средний дневной заработок работника] x [количество неиспользованных дней отпуска за время работы в организации].
Если отпуск предоставляется в календарных днях, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
Количество неиспользованных дней отпуска = [количество дней отпуска, которые положены работнику за календарный год] / [12 месяцев] x [количество месяцев работы в данной организации] - [количество использованных дней отпуска].
При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается. Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск (ст. 423 ТК РФ, п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Локальным нормативным актом организации может быть установлен расчетный период иной продолжительности, при условии, что это не ухудшает положение работника (ст. 139 ТК РФ).
При полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения):
Средний дневной заработок = [заработная плата, начисленная за расчетный период] / 12 / 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).
Если же установлен иной расчетный период, то, соответственно, заработная плата делится на 29,4 и количество календарных месяцев в расчетном периоде.
Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается так (п. 10 Положения):
Средний дневной заработок = [заработная плата, начисленная за расчетный период] / (29,4 x [количество полностью отработанных месяцев расчетного периода] + [расчетное количество дней в неполных месяцах расчетного периода]).
Для определения расчетного количества дней в неполных месяцах расчетного периода нужно посчитать расчетное количество дней в каждом из таких месяцев, а затем их суммировать (п. 10 Положения):
Расчетное количество дней в неполном месяце расчетного периода = 29,4 / [количество календарных дней в месяце] x [количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время].
При этом следует обратить внимание на то, что при расчете учитываются именно календарные дни, то есть выходные и нерабочие праздничные дни из расчета не исключаются.
Отпуск в рабочих днях предоставляется работникам, с которыми заключаются трудовые договоры на срок менее двух месяцев, а также работникам, занятым на сезонных работах. Количество неиспользованных дней отпуска в этих ситуациях определяется следующим образом (ст. 291 ТК РФ):
Количество неиспользованных дней отпуска = [количество месяцев работы в организации] x [2 рабочих дня] - [количество использованных дней отпуска].
Средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения):
Средний дневной заработок = [начисленная заработная плата] / [количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели].
В сумму начисленной заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), при исчислении среднего дневного заработка не учитываются (ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения).
Е.А.Шаповал
Издательство "Главная книга"
08.05.2008
мы не плотим пгоста
Поделиться906.11.2008 14:28:43
мы не плотим пгоста
====================
Мы тож. :secret:
Поделиться1006.11.2008 14:31:14
извените канеш, но я все равно ничо не поняла.
Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск.
а полный это скока?
Поделиться1106.11.2008 14:33:00
28/12*16=37,34.
Поделиться1206.11.2008 14:33:44
Тебе в отпуск отпустить или уволить?
Поделиться1306.11.2008 14:35:06
расшифруй терь что значит каждая цыфра.
28=колво дней в отуске за год?
12=колво месяцеф в году?
16=колво отработанных месяцев?
37,34=колво дней КАЛЕНДАРНЫХ?
Поделиться1406.11.2008 14:35:18
мне уволить
Поделиться1506.11.2008 14:36:45
Правильно мыслишь. Календарных. Посчитаешь среднедневной и умножишь на 37,34.
Поделиться1606.11.2008 14:46:38
Спасибо друззя.
зы. а у нас выхадной. День тотаренской конституции. впрочем про это я говорила уже
Поделиться1706.11.2008 14:49:52
То есть в выходной всех втихаря увольняют? Мудро.
Поделиться1806.11.2008 14:58:56
Да ладно. У нас во многх орг-цях ваще пр написани заявленя на прием, сразу пишут заяву на увольнене, без даты.
Бля, буква И западает на клаве...
Поделиться1906.11.2008 15:53:31
херасе. я не пра букву щас.
Поделиться2006.11.2008 19:12:02
а у нас выхадной. День тотаренской конституции.
Да штош за люди.Это невыносииима(с)
гуляют и гуляют эти тотары.
Пока тут пашеш не разгибаясь.
(ну вощим шефы согласились на все предложенные доплаты (не пра 9Х40щас) за восстановлениё-как зайчики,слова не сказав)
ПС: Тотарам-завидуююююююююююю... паганки.
ППС: Ольк,приезжай.Налепим с тобой мантов-свистнем всех наших.Давай под новый год? Опять же я окны новые поставила. В смысле тоже повод :crazy:
Поделиться2106.11.2008 21:11:47
Опять же я окны новые поставила.
Маладессссс
Поделиться2206.11.2008 22:04:07
Вау, Нато, тоись весь ремонт уж практически готов, пошло за биледами:)
Поделиться2307.11.2008 08:25:20
..порядочные девушки на свист не отзываются.
нато- м а л а т е ц.новые окна вещь же, вещь!
подпизь: Нос
Отредактировано Kiss (07.11.2008 08:25:41)
Поделиться2407.11.2008 10:46:11
праздравляю с окнами - при наших то погодах - это необходимая вещь
Поделиться2507.11.2008 10:58:09
..порядочные девушки на свист не отзываются.
нато- м а л а т е ц.новые окна вещь же, вещь!
подпизь: Нос
Нос порядочная девушка
Поделиться2607.11.2008 13:22:11
:dance: :dance: :dance:
ну ваще я планирую. приехать до НГ. да.
на выхи каг всегда.
у нас же четырехдневка, да и самолеты залетали прямые не один раз в неделю, а раза 3 даже. таг что ждити.
Поделиться2707.11.2008 21:49:03
Спасиба,друзья . Я довольная,ага. Што не мыть теперь туеву хучу стекол два раза в год.
а главное- нежданный бонус- оказалось, подоконники у меня широоокие.
Полподоконника раньше съедали две рамы. Окак.
Срочно завожу дополнительные кактусы
Отредактировано NB (07.11.2008 21:50:17)