Мозг отказывается работать, совсем. Подскажите люди добрые, как бы так сформулировать в положении по премии, то что премия может быть уменьшена или не выплачиваться совсем на рассмотрении руководителя отдела. В положении концерна раньше был пункт : индивидуальный подход, его убрали. А нам надо извратиться и как то это прописать в нашем положении
формулировка по премии
Страница: 1
Сообщений 1 страница 6 из 6
Поделиться127.04.2009 11:08:40
- фея
- Зарегистрирован: 29.09.2006
- Приглашений: 0
- Сообщений: 8068
- Возраст: 49 [1975-02-14]
- Провел на форуме:
7 дней 8 часов - Последний визит:
01.03.2022 12:59:20
Поделиться227.04.2009 11:13:36
- БеcпринцЫпная кися
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 47816
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
3 месяца 0 дней - Последний визит:
Вчера 11:01:34
ну дак ты уже все и сформулировала
выплачивается за определенный период по результатам работы
результаты работы оцениваются руководителем отдела
Поделиться327.04.2009 11:20:49
- фея
- Зарегистрирован: 29.09.2006
- Приглашений: 0
- Сообщений: 8068
- Возраст: 49 [1975-02-14]
- Провел на форуме:
7 дней 8 часов - Последний визит:
01.03.2022 12:59:20
там все очень четко прописано, за что не выплачивается.. прямо по пунктам. У нас есть сотрудники, которые вроде на работу ходят. Чего то делают, а на выходе пшик. Выговор объявили, они в суд подали. Поэтому и надо добавить, какую то индивидуальную оценку сотрудника на рассмотрение руководителя отдела
Поделиться427.04.2009 11:45:55
- Бландинга, ахха
- Откуда: Москва
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 4050
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
2 дня 14 часов - Последний визит:
02.12.2022 07:34:21
тогда у вас должны существовать какие-то критерии для оценки эффективности работы сотрудника - в зависимости от этого и определится размер премии или ее наличие в принципе.
Поделиться527.04.2009 11:48:45
- фея
- Зарегистрирован: 29.09.2006
- Приглашений: 0
- Сообщений: 8068
- Возраст: 49 [1975-02-14]
- Провел на форуме:
7 дней 8 часов - Последний визит:
01.03.2022 12:59:20
раньше была формулировка - индивидуальный подход. Теперь ее убрали, а нам выкручивайся как хошь
Поделиться627.04.2009 12:16:42
- Бландинга, ахха
- Откуда: Москва
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 4050
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
2 дня 14 часов - Последний визит:
02.12.2022 07:34:21
так я и говорю - должны быть какие-то критерии, на основании которых и будет начисляться премия, и формулировака будет соответствующая - типа "премия по итогам работы, определяемая в соответствии с тем-то и тем-то (либо в соответствии с пунктом таким-то Положения о премировании в организации).
Страница: 1