Зарегистрировали новую ОООшку.
Деятельности нет пока - лицензию не получили.
Штат тоже еще не полностью укомплектован.
Но нескольких человек уже на работу приняли.
Дирик придумал "гениальный" план: этих нескольких человек оформили (официально - договор, запись в ТК) и сразу же отправили их в отпуск за свой счет - датой приёма каждый написал заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения з/пл по семейным обстоятельствам на 2 месяца.
Дим, это действительно можно проделать? И ничего за это не будет?
Причем, если через 2 месяца деятельность не начнется, они планируют еще раз заявления собрать - на новый отпуск.
