Чё-то не найду, как теперь при увольнении по "Статье 77. Общие основания прекращения трудового договора", "пункт 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)" нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ну скажите как щас?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 11 из 11
Поделиться130.05.2005 11:24:47
- девачга
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 10688
- Возраст: 49 [1974-10-09]
- Провел на форуме:
5 дней 16 часов - Последний визит:
09.07.2021 19:18:12
Поделиться230.05.2005 11:42:31
- Member
- Зарегистрирован: 23.05.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 54
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
10.11.2005 10:12:41
Насколько я понимаю
при переводе трудовой договор прекращается.
Соответственно и все компенсации выплачиваются в установленном
порядке, как при обычном увольнении.
Поделиться330.05.2005 11:44:27
- Пупындрик
- Зарегистрирован: 24.05.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1974
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
20.12.2006 17:45:15
Паучка, нашла...
Право на получение компенсации не зависит от причины увольнения работника. Все увольняемые работники, которые не реализовали своего права на отпуск имеют право на получение компенсации за неисп. отп. (127 ТК РФ)
Паучка, более полно описано в журнале Консультант Бухгалтера №2/05г. Там фисе случаи описаны... Ща пороюсь, если нет журнала...
Поделиться430.05.2005 11:44:57
- Member
- Зарегистрирован: 23.05.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 54
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
10.11.2005 10:12:41
ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Извлечение)
(в ред. Постановлений НКТ СССР от 13.08.30, от 14.12.30 N 365,
от 19.01.31 N 21, от 31.01.31 N 32; Постановления ВЦСПС
от 02.02.36; Постановления Совмина СССР от 06.12.56 N 1586)
посмотри еще вот это
Итак, в Правилах сказано следующее. Если работник переведен из одной организации в другую без перерыва в работе, "в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитывается время, проработанное у предыдущего нанимателя". Причем работник может отказаться от этого права и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поделиться530.05.2005 11:48:40
- Kaleva Manner
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 15795
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
27.12.2014 16:23:03
Нас переводили где-то год назад всех дружно.
Компенсацию выплачивали, точно помню.
Поделиться630.05.2005 11:51:14
- девачга
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 10688
- Возраст: 49 [1974-10-09]
- Провел на форуме:
5 дней 16 часов - Последний визит:
09.07.2021 19:18:12
Спасибо всем!
Мет, это ж старое, мне бы было удобнее перекинуть всё в другую организацию - девочка хочет в отпуск летом - чтож, теперь фсё, пусь ждём 6 месяцев...или договариваеца с новым диром...
Ещё раз спа! Пашла начислять...
Поделиться730.05.2005 12:16:04
- Member
- Зарегистрирован: 23.05.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 54
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
10.11.2005 10:12:41
Пау,
это как дополнение к ТК,
в части не противоречащей.
Поделиться830.05.2005 12:20:00
- девачга
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 10688
- Возраст: 49 [1974-10-09]
- Провел на форуме:
5 дней 16 часов - Последний визит:
09.07.2021 19:18:12
Мет, ты считаешь, что можно применить?
Разве щас возможно дополнять кодекс какими-то древними непротиворечащими правилами?
Хотя ну оооочень хочеца применить!
Поделиться930.05.2005 12:55:32
- Member
- Зарегистрирован: 23.05.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 54
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
10.11.2005 10:12:41
Ну дык эти Правила никто не отменял...
Поделиться1030.05.2005 13:01:28
- девачга
- Зарегистрирован: 18.03.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 10688
- Возраст: 49 [1974-10-09]
- Провел на форуме:
5 дней 16 часов - Последний визит:
09.07.2021 19:18:12
Мет, что не отменял - понятно, но существуют два противоположных мнения:
1. перевод ничем не отличаеца от простого увольнения со всеми вытекающими...
2. не понятно, для чего вообще перевод предусмотрен в ТК. А значит, если нет прямого запрета - вспоминаем Правила...
Первый вариант встречаеца чаще...
Блинннн, кто во что горазд...
Поделиться1130.05.2005 16:53:10
- Member
- Зарегистрирован: 23.05.2005
- Приглашений: 0
- Сообщений: 54
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
10.11.2005 10:12:41
Мет, что не отменял - понятно, но существуют два противоположных мнения:
1. перевод ничем не отличаеца от простого увольнения со всеми вытекающими...
2. не понятно, для чего вообще перевод предусмотрен в ТК. А значит, если нет прямого запрета - вспоминаем Правила...Первый вариант встречаеца чаще...
Блинннн, кто во что горазд...
Пау, сама ведь всё знаишь...
Страница: 1