Нашла это:
Для того, чтобы действия работодателя по введению режима сокращенного рабочего времени впоследствии не были признанными не законными, необходимо выполнить следующий алгоритм действий.

   1. Работодатель должен провести и оформить мероприятия по изменению организационных или технологических условий труда (сокращение производства, прекращение действия подразделения и т.д.).
   2. Работодатель определяет, подпадает ли данный случай под критерий массовости и документально оформляет это решение.
   3. Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении дня или недели всех работников под роспись. Уведомление может иметь форму общего для всех локального акта (приказа), содержащего причину изменения условий трудового договора и дату, с которой эти изменения будут введены.
   4. Также работодатель должен за 2 месяца до введения рассматриваемого режима уведомить об этом Инспекцию по труду и занятости субъекта РФ (области, края, т.п.), службу занятости своего района. В уведомлении надо указать количество лиц, переводимых на новый режим, перечень профессий лиц, причину перевода.
   5. Через 2 месяца с момента официального уведомления о предстоящем переходе на режим сокращенного рабочего времени работодатель приказом вводит данный режим и снова знакомит сотрудников с приказом под роспись.

долго.. это была истина в последней инстанции или можно иначе и проще?
может, кто занимался этим?

Отредактировано ТОльга (04.06.2010 11:10:19)