Ниже какого уровня нельзя устанавливать заработную плату
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника своевременно получать заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ст. 133 ТК РФ также сказано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заметим, что в ст. 133 ТК РФ говорится и о том, что МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. К сожалению, это требование законодателями не выполняется даже с учетом последнего повышения, но сейчас разговор не об этом. Работодатель обязан ориентироваться при установлении заработной платы именно на величину МРОТ, а не на прожиточный минимум.
Памятка. В IV квартале 2010 г. прожиточный минимум для трудоспособного населения составлял 6367 руб. в месяц (Постановление Правительства РФ от 24.03.2011 N 197).
Таким образом, начиная с 1 июня 2011 г. заработная плата любого сотрудника, полностью отработавшего норму установленного времени за месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже 4611 руб.
Отметим, что во многих субъектах Федерации есть еще и региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате и не может быть ниже федерального. Разрабатывает такое соглашение трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ. После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Происходит это посредством официального опубликования текста соглашения в СМИ.
Например, в Москве размер минимальной заработной платы с января 2011 г. составляет 10 400 руб. в месяц. А с 1 сентября 2011 г. он будет увеличен до 10 900 руб. Это установлено п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год.
Каким образом происходит присоединение к соглашению о применении регионального МРОТ, установленного в субъекте РФ? И все ли обязаны это делать? Нет, не все. Если организация по каким-либо причинам не может применять региональный МРОТ, ей необходимо в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования трехстороннего соглашения представить мотивированный отказ в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ. Если этого не произошло, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (ст. 133.1 ТК РФ).
Для справки. Отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ имеет временный характер. К нему необходимо прикладывать расчеты о сроках повышения заработной платы до уровня МРОТ в регионе.
Предположим, в вашем регионе соглашение о МРОТ не принято. Либо принято, но давно, и региональный МРОТ оказался ниже федерального, тогда необходимо ориентироваться на установленный с 1 июня федеральный МРОТ в размере 4611 руб. Отметим, что эти правила распространяются на всех работодателей независимо от применяемой системы налогообложения, поэтому придерживаться их стоит и "упрощенцам".
можно ли на это положить. или каг.
