Ну можно ж начислить и не перечислять.
Через три года списать кредиторку.

Кому
генеральному
за нарушение трудового
а кому уж он даст - зависит от Эвы:)

ФСС не заметила?

Я не знаю че сделать, простоинтересно

матпомощь тоже можно.
но лучше взыскать с Эвы...))))))) шутко.

Аудиторы наругают? Так, поди, ниже уровня существенности...
с мат.помощи ндфл удерживать надо

Отредактировано Kiss (06.02.2013 11:31:34)

Ты тоже относишься к людям, путающим декрет и отпуск по уходу за ребенком?

Декрет - это ж вообще слово из 1917 года.
Совнарком принял Декрет об отпуске по беременности и родам.

А я не завидую. Сидела 3 года за государственные копейки, вся мхом покрылась.
Наоборот, просилась на работу. А они - нет средств, сиди 3 года, как положено.

три года ж можно было сидеть, из них 1,5 оплачивались поболее, а после меньше намного(кажется, уже точно не помню) но три года можно было сидеть без проблем

пгоста так
Трудовые права женщин с детьми регулируются ст. 253-264 Трудового Кодекса Российской Федерации:

- Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. ст. 254 ТК РФ.

- Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск может быть взят полностью или по частям. Право выполнять работу на дому или на сокращенный рабочий день с сохранением пособия. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность. Ст 256 ТК РФ.

- Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет дополнительно предоставляются часы для кормления ребенка - 30 минут каждые 3 часа. По желанию женщины эти часы могут быть суммированы и взяты ею в начале или в конце рабочего дня. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Ст 258 ТК РФ.

- Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Ст. 259 ТК РФ.

- Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). Ст. 261 ТК РФ.

- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Ст. 263 ТК РФ.

Я никогда не могла понять про часы кормления.
То ли ребенка с собой на работу тащить, то ли сиську дома оставлять.

И не написано - входит ли время на проезд к месту кормления в это время? Или оно сверх?