Сейчас делаем новую штатку, прекрасно понимая, шо оклады порежут, но возникли принципиальные вопросы
У нас специалист по кадрам себе поставила з/пл. такую же, как главбуху. А узкопрофильному специалисту, которых на рынке труда по пальцам пересчитать, оставила тот же оклад. Директор офигел и говорит, я ей срежу, но мне надо аргументировать, почему ее з/плата меньше вашей.
Мне только на ум пришло, что у нас разные уровни ответственности на фирме. А какие еще аргументы можно привести?
Отредактировано Эвит (12.11.2015 11:39:51)